對(duì)員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容過去對(duì)員工的考勤考核制度往往過于教條化把員工當(dāng)作機(jī)器一樣對(duì)待缺乏人情味而現(xiàn)代公司注重人本管理其考核制度的目的是使員工融入公司融入團(tuán)隊(duì)之中從而創(chuàng)造更大的效益其主要容包括

一、公司員工考勤管理制度

二、員工考勤與工作注意事項(xiàng)

三、員工出勤管理規(guī)定

四、員工打卡管理規(guī)定

五、員工出勤及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

六、員工考勤和休假管理辦法

七、請(qǐng)假休假管理細(xì)則

八、員工給假細(xì)則

九、員工加班細(xì)則

十、員工綜合考評(píng)制度

考勤機(jī)管理是每個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要因素，銀行屬國家大型企業(yè)，人員較多，若沿襲以前的人工方式進(jìn)行考勤，每日考勤統(tǒng)計(jì)工作量極大，且由于人員班種不同、請(qǐng)假等諸多因素的影響，很難做到科學(xué)準(zhǔn)確地管理考勤。利用本考勤管理系統(tǒng)管理銀行人員考勤不僅能使管理人員從繁重的考勤管理工作中解脫出來，而且能夠使考勤管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、智能化。